На страже Ваших интересов с 1866г.
Главная  >  Услуги  >  Физическим лицам  >  Адвокат по трудовым спорам

Юрист по трудовому праву

Услуги юриста по трудовому праву: составление и подача жалоб в надзорные учреждения, ведение судебного разбирательства. Получите консультацию адвокат по трудовым спорам по телефону 8 (495) 223-87-76

Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость. Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд. Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву. Обращение к «Адвокатам Москвы» увеличит ваши шансы на победу и позволит избежать лишних затрат.

Важно понимать, что юридическая защита требуется как работникам, так и работодателям. «Адвокаты Москвы» помогут вам оценить ситуацию с точки зрения законодательства и отстоять свою точку зрения.

Видео-отзывы
  • Отзывы об адвокатах Москвы
    Отзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах Москвы
    Отзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах Москвы
    Отзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах Москвы
    Отзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах Москвы
    Отзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах Москвы
Смотреть все видео-отзывы

Услуги юриста по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

  • работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
  • сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

  1. При незаконном увольнении.
  2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
  3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
  4. При ненадлежащей организации трудового места.
  5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
  6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
  7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
  8. При отказе в приеме на работу.

В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в мирном урегулировании вопроса. Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в процессе и отстаивать вашу позицию.

8 (495) 223-87-76
Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

8 (495) 223-87-76
Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным. В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

  1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
  2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
  3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
  5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.
Важно!

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

8 (495) 223-87-76
Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.

Как мы работаем?

Комплексно
Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.

Оперативно
Начинаем вести работу с момента заключения договора.

Надежно
Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально
Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации. Гарантируем полную анонимность.

Сколько стоят услуги адвоката

Все консультации бесплатны

Услуги Цена
Консультация юриста по трудовому праву
бесплатно
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд
От 4 000 руб.
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде
От 30 000 руб.
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника
От 20 000 руб.
Ведение дела по задержке заработной платы
От 20 000 руб.
Ведение дела по увольнению во время отпуска
От 20 000 руб.
Подготовка документов юристом по трудовым спорам
Разработка мирового соглашения
От 5 000 руб.
Подача претензии на имя ответчика
От 3 000 руб.
Экспертиза трудового договора
От 5 000 руб.
Дополнительная помощь юриста по трудовому праву
Установление факта трудовых отношений
От 15 000 руб.
Сопровождение дела о незаконном увольнении
От 20 000 руб.
Восстановление на работе
От 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы
От 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
От 20 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
От 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников
От 15 000 руб.
Незаконное увольнение
От 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве
От 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера
От 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора
От 15 000 руб.
Защита клиента в деле о нарушении социальных прав
От 15 000 руб.

Ваши выгоды от обращения к нам

Вы не работаете с бумагами
Мы своими силами соберем все документы, необходимые для доказательства вашей позиции.
Вы можете не присутствовать в суде лично
Можем проводить консультации удаленно и работать в суде от вашего имени.
Вы будете защищены на каждом этапе
Берем на себя все работы по вашей защите: от разработки стратегии до успешного завершения дела.
Вы сможете выбрать способ оплаты наших услуг
Мы принимаем любые формы оплаты, в том числе поэтапную и в рассрочку.
Вы получите узкоспециализированную помощь
Предоставляем вам адвоката, имеющего опыт работы с делами по трудовым спорам.
Вы всегда сможете связаться с нами
Вы можете получить консультацию юристов в режиме 24/7. Работаем без праздников и выходных дней.

ОТЗЫВЫ:

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без правомерных причин. На мои попытки узнать, в чем же заключалось дело, директора просто отмалчивались. Работа специалистов поразила меня с первого же раза. Все было сделано быстро, легитимно и за небольшую плату. Спасибо!

Андрианова Анна

27.11.2019

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал зарплату. Пытаясь урегулировать данный вопрос самостоятельно, я так ничего и не добился. Пришлось обратиться в данную адвокатскую контору. Ни разу не пожалел. Вопрос урегулировали быстро и легитимно. Спасибо за профессионализм.

Денис Громов

01.12.2019

8 (495) 223-87-76
Мы оперативно вам ответим и предложим выбрать время, в которое адвокат сможет вас принять.

Вопрос-ответ
Какой суд решает трудовые споры?

С делами, связанными с нарушением трудовых прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:

  • привлечь комиссию по решению трудовых споров;
  • пойти в суд.

Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с нарушением ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:

  1. Мировой суд. Это первая инстанция при решении трудовых споров. Исключение составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также с компенсацией морального вреда, который был обусловлен незаконным увольнением.
  2. Районный суд. Если вы потеряли рабочее место и хотите его восстановить, то это первая инстанция, куда следует обратиться. Документы в районный суд подаются не позднее двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если речь идет о нарушении ваших прав, то заявление можно подать в течение трех месяцев.
  3. Верховный суд. Рассматривает трудовые споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников различных организаций.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ТК РФ, запишитесь на консультацию к юристу по трудовому праву. Специалист проанализирует ваш случай, объяснит, на что вы можете рассчитывать и как стоит поступить в сложившейся ситуации. Если нарушение действительно имеет место, то юрист поможет вам составить обоснованное исковое заявление и в дальнейшем представит ваши интересы в суде.

Как оспорить незаконное увольнение?

В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:

  • нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору;
  • увольнение работника, который находится в отпуске или на больничном;
  • отстранение от должности из-за незначительной ошибки;
  • отказ в начислении заработной платы;
  • написание заявления на увольнение под давлением руководства;
  • наличие у уволенного сотрудника одного или нескольких несовершеннолетних детей;
  • обоснование решения руководства прекращением деятельности предприятия, при этом работников о предстоящем банкротстве или реорганизации заранее не информировали.

Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату по трудовым спорам. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора. Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то незаконное увольнение обжалуется через суд.

Как добиться положенного отпуска?

Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст. 123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска. Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.

Действовать необходимо под руководством адвоката по трудовым спорам, поскольку только специалист обеспечит:

  • компетентный анализ ситуации;
  • своевременное составление и подачу претензий, жалоб, исков;
  • защиту ваших интересов в суде;
  • комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца. Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.

Законные способы получения задолженности:

  • письменное требование работодателю погасить долг с процентами с одновременным предупреждением об остановке работы до тех пор, пока это условие не будет выполнено;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • подача жалобы в инспекцию по труду;
  • обращение в суд с исковым заявлением;
  • подача жалобы в прокуратуру.

Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу по трудовому праву. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и представит ваши интересы во всех инстанциях.

У нас осталось 6 мест на бесплатную консультацию на этой неделе

* - Поля, обязательные для заполнения

В соответствии с законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций

Отправляя свои персональные данные, я даю согласие на их обработку